人才发展（zhǎn）
亿德体育和极致学院
为了提升公（gōng）司员工（gōng）能力，发掘、陪（péi）伴（bàn）、成就优秀人才，极（jí）致学院氤氲（yūn）而生。亿德体育和极致学院建立了完善的学习（xí）管（guǎn）理（lǐ）体系，针（zhēn）对不同职能和层级的同学制定（dìng）相应的课程体系，为每一（yī）个同学搭建学习分享（xiǎng）平台。
社招新员工（gōng）：入职（zhí）培训搭配导师1对（duì）1辅（fǔ）导，制定试用期培养计划，提升专业能力，快速上（shàng）手工作。
校（xiào）招新同学：导师1对1全程辅导，入（rù）职前，由线上远程辅（fǔ）导；入（rù）职后，系（xì）列课程帮助新同学从（cóng）校园到职场（chǎng）全（quán）方位提升。
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职业发展（zhǎn）体系
能（néng）力为第一考评标准，
无关年龄（líng），经验，
相信你总能在亿德体育和极致找到自己的目标！
P1
初学者（zhě）
具备（bèi）一定（dìng）的业务知识（shí）基础，在他人指导下完成工作
P2
有（yǒu）经验者
业（yè）务熟练，具（jù）备高度执行力，能够在某一模块独立开展工作
P3
业务中坚
业务较为（wéi）突出，具备一（yī）定（dìng）的工作组织（zhī）能力
P4
核心（xīn）骨干
专业深入、扎实、全（quán）面，能灵（líng）活高效的开展工作，具（jù）备一定的业务前瞻（zhān）性和业务影响力
P5
领域专家
专（zhuān）业功底扎实（shí） 、知（zhī）识面广（guǎng），所专（zhuān）长的部分（fèn）在（zài）内（nèi）部具（jù）有权（quán）威性，能（néng）主导、全（quán）面统筹、部署执行工作
P6
公司（sī）权（quán）威
高度的（de）复合能力及前（qián）瞻（zhān）性，能在公司级（jí）战略层面提供决策（cè）意见，业（yè）务的专业（yè）标杆
M1
基层管理者
具（jù）备团队梯队建设（shè）能力（lì），较（jiào）强的团队责（zé）任感，可以完（wán）成基础的团队管理工作，能有意识和方（fāng）法指导（dǎo）下属践行企业文化（huà）
M2
中层管（guǎn）理者
部门业务及管理（lǐ）体（tǐ）系化，具备管理者培（péi）养能（néng）力，有一定的胸（xiōng）怀格局，是企业文化的布（bù）道者
M3
高层管理者
有较（jiào）强的战略思维及能力，具备优秀的管理者培（péi）养（yǎng）能力（lì），是企业文化的布道（dào）者